رابطه معنویت در محیط کار، تعهد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی در پرستاران بیمارستان های خصوصی شهر شیراز (ارائه الگوی تحلیل مسیر)

کارکنان ارزشمندترین دارایی های سازمان هستند نیروی انسانی که با برخورد مناسب می تواند مثبت و درجهت اهداف سازمان یا در صورت عدم هدایت، در خلاف جهت اهداف سازمان گام بردارند. ازاین روشناخت رفتار نیروی انسانی در مدیریت،اهمیت ویژه ای دارد.البته این شناخت و نگهداری از منابع انسانی صرفاً نگهداشتن افراد در سازمان نیست بلکه جوش دادن آنها با سازمان و ایجاد همبستگی متقابل فرد و سازمان است.پس برای افزایش روحیه ورضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان و به دنبال آن بروز رفتار شهروند سازمانی لازم است به بر طرف ساختن نیازهای آنان در محیط کار توجه شود. برای برطرف کردن نیازهای کارکنان بایدفضای روانی مناسب را در درون سازمان ایجاد کرد.برای ایجاد این فضا می بایست کارکنان چشم انداز یکپارچه ای را نسبت به سازمان، خانواده وجامعه خویش بدست آورند. بدین منظور توجه به معنویت در محیط کار لازم است. دراین پژوهش تلاش شده که رابطه بین معنویت در محیط کاروتاثیرآن بر رفتارشهروند سازمانی با نقش واسطه ای تعهد سازمانی درپرستاران،در بین184نفر از پرستاران بیمارستانهای خصوصی شهر شیرا ز مورد بررسی قرارگیرد. ابزار گرد آوری اطلاعات تلفیقی از سه پرسشنامه می باشد. علاوه بر آمار استنباطی برای بررسی فرضیه های پژوهش از روش تحلیل مسیر وبه منظور بررسی ویژگی های جمعیت شناختی و پاسخ به سوال پزوهشی از آزمون t گروه های مستقل وتحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تعقیبی شفه استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که معنویت در محیط کار بطور مستقیم وغیر مستقیم بر رفتار شهروند سازمانی تاثیر دارد وهمچنین تعهد سازمانی نیز بطور مستقیم بررفتار شهروند سازمانی موثر است . در نهایت وجود معنویت در محیط کار با عث ایجاد تعهد سازمانی در کارکنان می گردد و افزایش تعهد سازمانی منجر به بروز رفتار شهروند سازمانی می گردد.